Nuestras propuestas estarán basadas en
la incorporación y adaptación de las
personas en las organizaciones
Requisición y reclutamiento: No
discriminar entre género, etnia, nacionalidad y estereotipos.
Selección de personal: contribuir
al incremento de las posibilidades de incorporación laboral de inmigrantes
ofreciendo flexibilidad y seguridad en el empleo
Contratación: partir con
una buena oferta que incluya claras explicaciones de pagos, jornadas, estilos
de trabajo y responsabilidades laborales.
Socialización e inducción: la
adaptación a un nuevo medio sociocultural es un proceso complejo que requiere
un aprendizaje durante el cual el inmigrante debe adquirir las competencias y
habilidades necesarias para manejarse en el entorno de manera efectiva.
